户口和档案能分开吗？各自有什么用？
对于应届毕业生来说是不行的，据说有毕业未满一年档案户口不能分开的政策。
档案和户口可以分开，因为各是各的事。户口属于公安管，档案属于人事领域的事。

关于工龄：
1、本科不算工龄，工龄是从你交社保开始计算。与人事代理以及转正定级都没有关系，考公务员的时候如果你交着社保就算工龄，如果不交就没有。
2、工龄也就一个用途：退休计算退休金，在交费相同的情况下，工龄越长退休金越多。以前是按劳动手册上登记的月数，现在都是国家社保制了，全部按你实际购买国家社保（养老）的月数计算。
3、从办了人事代理之后，把你的户口和档案打到指定的地方开始就开始算工龄了，不过人事代理的有效期只有两年，两年内要使还没有找到接收你户口的单位，那么你的档案和户口就要被打回家了。

关于社保：
1、社保实际上是不算档案的，只是个人劳动与社会保障的信息记录。社保号和身份证号是统一的。
2、原则上社保档案是一人一户，即每人的身份证号。由于这块工作做得不够，广大农村还没有。
3、一经试用,就要签定劳动合同,同时缴纳各种保险.其次,单位应该为员工建立社保,承担企业在社保费用中的比例部分,缴费的基数也不是最低标准,要按实际工资额缴费,实际工资额低于社平工资60%的，按60%缴，高于300%的，按300%缴。社保缴费基数是根据当年当地的社会平均工资而定的，这个一般是只有增长没有降低的，所以社保机构每年7月会自动调整你的基数，当然也只有增加没有降低。流动人员是可以根据自己的经济状况申报年度缴费基数的。

社保的相关说明：
企业内职工五个险种全可以办理，单位为职工参保，职工的个人部分会从工资中扣除。个人参保目前只能办理养老和医疗。
1、养老保险交过的钱终身不作废，离职后可接续成个人缴费。并不是缴费满15年就可以领养老保险了,还要等到你达到国家规定的退休年龄才行, 只是说你只缴满15年就可以不缴了而已,当然如果有能力的情况下还是应该继续缴的,不然的话你的退休金会太低。
2、医疗保险也可以接续个人缴费，但间断三个月即作废。
2.1、基本医疗保险是保证你工作期间和退休后生病住院医疗费按规定比例报销。
2.2、补充医疗保险是保证你的大额医疗费按规定比例报销。
3、失业保险在离职60天内可申请失业金。失业保险是当出现非个人意愿失业时（如单位破产或单位提出解除劳动合同），按缴费年限长短领取不同时间的失业金，但最长不超过24个月。
4、生育、工伤退不了，这两个个人不交钱。
4.1、如果缴纳工伤保险后发生工伤事故，由工伤保险基金支付全部医疗费用，如果达到伤残等级，还要支付一次性伤残补助金，治疗期间的工资/护理费/伙食补助则由单位全部负担。
4.2、生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。不能用在妻子身上。你如果做节育手术，则医疗费由生育保险基金全部报销。

社保与人事档案有没有关系？

正方：有
一、
1、劳动法有相关规定，某公司雇佣某员工，应和该员工签订劳动合同，给员工上保险，以单位名义委托某存档机构存档! 不管怎么说，个人的保险和档案应该在一个区县内。
2、在办理退休时，劳动局要调阅本人的档案，档案记载的情况应当与社会保险缴纳的情况相一致。

二、人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

三、
以外来工名义入的社保，一般只有三险，是劳动保障。三险是跟人事档案走的，而私企人事档案一般挂在区职介所(劳动就业管理中心)，放在街道是不行的。要转移的话，由原公司出具介绍信，(可能还要新录用单位的介绍信)去调。招工手续是企业在职介所登记，通过职介所或人才(劳动力)市场招聘职工，与职工无关，是所与企之间的文件，可能是企业招工合法性的表示。公积金又是不同的，由单位出具调拨单划到新企业的公积金开户行就行了。